Starke Partner für optimierten Workflow
Durch die zunehmende Internationalität der Coface Deutschland und die enge Bindung an die Mutter in Paris ist es möglich, als Mitarbeiter der Coface Deutschland auch für einige Jahre in einer anderen Gesellschaft der Coface zu arbeiten. Das Programm „Internationale Mobilität” macht es möglich.
Selbstverständlich ist auch eine hohe Mitarbeiterqualifikation wichtig, um kundenorientiertes Handeln zu gewährleisten. Dafür gibt es eine eigene Education & Training-Abteilung in der Coface.
Neugierig geworden? Unter Karriere bei Coface erfahren Sie mehr über offene Stellen oder Ausbildungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiterförderung
„Wir legen großen Wert auf die Qualifikation unserer Mitarbeiter“, sagt Vorstandsvorsitzender Benoît Claire. Entsprechend umfangreich ist das Aus- und Weiterbildungsprogramm, für das eine eigene Abteilung zuständig ist. Abteilungsleiter Roland Göbelt und sein Team kümmern sich um die Mitarbeiter im Innen- und Außendienst – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. „Voraussetzungen für kundenorientiertes Handeln sind Qualifikation und Motivation", erklärt Roland Göbelt.
PC-Kurse, Kommunikationstraining, Korrespondenz, Rhetorik und Medieneinsatz, Zeitmanagement und Arbeitsorganisation, Fachseminare über Insolvenz- und Vollstreckungsverfahren, Eigentumsvorbehalt und Sicherungsübereignung oder „BWL für Nicht-BWLer” – das sind nur einige der Aus- und Fortbildungsthemen. Renner sind die Sprachkurse. Die Konzernsprache ist Englisch. Daher wird von den Mitarbeitern „working knowledge” erwartet.
Ein Förderkreis für besonders qualifizierte Mitarbeiter, Führungstrainings und ein Nachwuchskräfteprogramm komplettieren die Aus- und Weiterbildungspalette.
Möchten Sie auch zum Team der Coface Deutschland gehören?
Unter Karriere bei Coface zeigen wir Ihnen, welche offenen Stellen und Ausbildungsangebote wir für Sie haben.
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