Über Coface

Werden Sie Teil unseres Teams!

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten.

Entsprechend unserem ehrgeizigen strategischen Plan, bieten wir in allen Ländern in denen wir tätig sind, eine breite Palette an Positionen an und sind immer aktiv auf der Suche nach neuen Teammitgliedern: zu verwirklichen, stellen wir in allen Ländern, in denen wir tätig sind, aktiv Personal auf allen Erfahrungsprofilen und für alle Arten von Positionen ein:
  • Credit Risk Analyst,
  • Kreditprüfer,
  • Vertriebsmitarbeiter*innen,
  • aber auch Spezialisten u.a für Informationssysteme, Daten, Change Management, Finanzen oder Personalwesen.
Wir sind offen für ein breites Spektrum von Bewerberprofilen, auch für jene, die nicht zu unseren Fachgebieten gehören.

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS

Gut zu wissen

Es ist üblich, dass die*der Bewerber*in einen weniger formellen Austausch mit einem Mitglied des betreffenden Teams führen. Damit erweitern wir die Perspektiven beider Seiten.

Jede Einstellung wird von den HR-Teams vor Ort organisiert und ist Gegenstand einer Reihe von Vorstellungsgesprächen:

  • mit dem/der HR ManagerI*in und dem zukünftigen Vorgesetzten/ManagerIn
  • dann für die Finalist*innen, mit der übergeordneten Führungsebene und der Personalabteilung

 

Es ist unser Ziel am Ende eines dynamischen und effizienten Einstellungsprozesses eine einvernehmliche Entscheidung zu treffen.

WIE BEREITEN SIE SICH VOR?

Seien Sie sie selbst

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Wir ermutigen Sie, Sie selbst zu sein! Wir schätzen Authentizität und Aufrichtigkeit und möchten mehr über Ihre Situation und Ihre Wünsche erfahren.

 

Während des Einstellungsverfahrens möchten wir Ihnen ein klares und genaues Bild von den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld vermitteln, das Sie erwartet. Wir glauben, dass diese Transparenz der Schlüssel zum Erfolg ist.

 

Und natürlich verlangen wir im Gegenzug die gleiche Klarheit!

MACHEN SIE SICH MIT COFACE VERTRAUT

Lernen Sie Coface kennen: unsere Kultur, unsere Ambitionen und unsere Stärken.

Neben Ihren Fähigkeiten hängt Ihre Erfüllung in unseren Teams von unseren Gemeinsamkeiten in Hinblick auf Geisteshaltung, persönliche Fähigkeiten und Werte ab.

IDENTIFIZIEREN SIE IHRE STÄRKEN

Wir erwarten nicht, dass Sie einen fertigen "Marketing-Pitch" entwickeln, sondern lediglich, dass Sie uns auf die Punkte aufmerksam machen, die für unser Unternehmen besonders wichtig sind.

BEREITEN SIE IHRE FRAGEN VOR

Bereiten Sie die Fragen vor, die Sie uns stellen möchten. Wir sind hier, um zu helfen!

 
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