Ein Blick auf die Lohnsteigerungsvereinbarungen in Spanien und ihre Auswirkungen auf die Inflation.
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Branchen
Das Jahr 2021 endete mit einer jährlichen durchschnittlichen Lohnerhöhung von 1,47%, wie in Tarifverträgen vereinbart. Dies ist der niedrigste Anstieg seit 2017, aber auch das erste Mal seitdem, dass die in Tarifverträgen vereinbarte Lohnerhöhung niedriger ist als die durchschnittliche Inflationsrate für das Jahr: 3,1% im Jahr 2021, laut vorläufigen Daten des spanischen Statistikamts INE (Instituto Nacional de Estadística).
Es gibt jedoch erhebliche Unterschiede zwischen den Branchen: Während die Lohnerhöhungen im Bauwesen 2,4% und in Information und Kommunikation 3,3% erreichten, verzeichneten Gastgewerbe (+0,8%) und Industrie (+1,2%) unterdurchschnittliche Zuwächse.
Kaufkraft sinkt
Laut Daten des spanischen Arbeitsministeriums haben 94% der Arbeitnehmer im Jahr 2021 Lohnerhöhungen akzeptiert, die unter der Inflationsrate liegen. Dies bedeutet einerseits, dass ein großer Teil der Arbeitnehmer im Jahr 2021 Kaufkraft verloren hat, was die Erholung des Haushaltskonsums verlangsamen wird (der Ende September 2021 immer noch 7% unter seinem Vorkrisenniveau lag). Andererseits bremst es auch die Zweitrunden-Effekte der Inflation, die im Laufe des Jahres 2022 allmählich nachlassen sollen.
Es sollte beachtet werden, dass wie jedes Jahr der überwiegende Teil der Tarifverträge für das Jahr 2021 (85 % des Gesamtbetrags) im Januar 2021 unterzeichnet wurde, als die letzte bekannte Inflationsrate negativ war (-0,5 % im Dezember 2020). Es ist daher möglich, dass die Tarifverträge für das Jahr 2022, von denen die meisten im Januar unterzeichnet werden sollten, zu deutlich höheren Lohnerhöhungen führen, in einem Umfeld hoher Preissteigerungen (+6,7 % im Dezember 2021). Allerdings ist dies nicht garantiert, da die wenigen Tarifverträge, die zwischen Oktober und Dezember 2021 unterzeichnet wurden, Lohnerhöhungen von etwa 1,5% vereinbart haben, trotz bereits hoher Inflation.
